随着大学扩招后,大学生数量的急剧增加,大学生毕业人数也越来越多.面对激烈的竞争,大学生的就业面临着很大的问题.
首先,我认为当代大学生就业难问题是客观存在和非常正常的,比较我们那个时代的大学生,当时升学率相当低,大学生真的是凤毛麟角,天之骄子,所以当时的大学生很翘,但随着后来年年的大学扩招,现在上大学远比我们那时候容易了,大学录取率已经超过了半数以上,所以,现在的大学生基本上可以看成是新增劳动力的代表,那么他们的就业问题就是全社会劳动力供求关系的一个反映,而现在社会上整体劳动力是供过于求,所以大学生作为新增劳动力的代表就业遇到困难是很现实和正常 .
其次,我们不应该简单地把大学生就业难看成一个概念来讨论,就象我们在市场营销中不进行市场细分而笼统地讨论整体市场状况没有任何实际意义一样,每一个大学生都是一个个体,都有不同的个性,所以必须要进行细分,然后进行针对性的分析,当然,作为大学生自己,就更应该具体地分析自己的具体情况,寻找自己的出路,堂而磺之的讨论大概念是没有任何意义的.
怎样进行细分呢,一般应该从两个方面去考虑,一是产品细分,就是自己要把自己进行明确的定位,比如按学校的档次和类型分,按专业分,按自己的成绩和能力分,按性别分,按性格和兴趣分等等,总之,根据各种细分标准,你自己找到在当代大学生毕业生这个大概念中的自我的具体位置,这样就有利于自己寻找发展方向;二是市场细分,就是要把社会上的各种就业机会进行细分,比如按地区分,按单位性质分,按工作岗位档次分,按工作性质分,按薪酬档次分等等,通过各种细分标准,你把各种潜在的就业机会进行了定位,然后初步选定你可能的机会再去有意识地去努力.
有人可能会说,其实不用分我也很清楚,何必去浪费时间呢,其实不然,这就是当代大学生常犯的毛病,这种毛病往往会去第一个工作单位时被人很讨厌,就是眼高手低,很多事一看就会,一做就砸,更可恨的是很多时候根本不去动手做,而就凭自己的想象出口评论.
其实,动脑动笔进行细分和分析是很有必要和很有意义的,这道不是说细分能够分析出什么惊天动地的新发现和新结果来,而是说在你分析的过程中,你会得到很多启发,产生很多想法,理清很多思路,其实所谓管理和营销,也就是关键在于过程而不是结果,一个高明的管理者可能搞不出任何的新发明和新创造,但他却可以带出一个思路清晰而且步调一致的团队,这个团队可以无坚不摧,诀窍就在于这管理过程培养出来的习惯和方法.
大学生能够客观的分析自己和看到潜在的工作机会是相当重要而又相当不易的,为什么呢,因为大学生在就读时,都是跟自己的同类在一起,大家一起海阔天空地谈论人生和社会,不会有不同的声音,不同意见的碰撞,所以很多想法和观念已经根深蒂固,而一进入社会,碰到了不同的人,不同的事,人的第一反映就是排斥和否定,所以很多大学生刚工作时都很苦恼和抱怨,一旦老同学聚会,抱怨声,控诉声,叫骂声,混合在酒精里,必然会一醉方解千古愁……
其实,大学生应该想明白,社会财富是靠现实中的这些在你们眼里不入流的人们创造的,而不是你们高谈阔论讨论出来的,社会之所以存在就是有他的合理性和道理,所以肯定是你们来适应这个社会而不可能让社会适应你.
大学生还应该明白,大学毕业只能说是高中毕业,要想真正的大学毕业,还必须上社会这所大学里再学几年,也许这所大学里没有称职的老师,但你必须自己瞪大双眼,以勤奋的精神去学习,去感悟,所谓学无止境,虚心使人进步,只要你努力学习了,你肯定会进步的很快.
当然,在谈到大学生就业的话题时,也要必须说说用人单位,作为用人单位,必须明白光用有经验的人而不给新手以锻炼的机会,光用空降兵光用现成的经验而不提供相应的培训投入等等,这些观念是很错误的,整个社会舆论都应该对这些观念进行谴责,同时相关的政策和法律也应该进行必要的引导.
正确的面对大学生的就业问题,找出针对性的方法,确实的提高大学生的素质,要能确实的保障大学生的就业!让大学生能人尽其才,为社会发展作出应有的贡献!
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